::: 您的位置:首頁 > 重要公告.友善列印,開新視窗
  重要公告 訂閱重要公告 RSS (另開新視窗)
     
 
推文至 facebook 推文至 plurk  | 回列表 |
重要公告列表
標題 轉知行政院工友管理要點第11點及第12點工友(含技工、駕駛,以下簡稱工友)之請假及休假年資之核算.
發布日期 2014/9/22
發布單位 事務組
點閱次數 679
詳細內容

說明: 一、退休年資與休假年資二者於年資採計併算之規定疑義,爰特函說明工友請假及休假年資核算規定,內容摘陳如下: (一)按旨揭要點第11點規定,工友請假,各機關應比照公務人員請假規則及其相關規定辦理。但工友之祖父母及其配偶之繼父母喪亡者,給予喪假六日。是以,工友除喪假外,其餘休假、事假、病假、婚假及娩假等,均依公務人員請假規則規定辦理。 (二)另工友休假年資之計算依前開要點第12點規定,係以各機關編制內工友之服務年資為準,但具有下列服務年資並檢具相關證明文件者,准予併計: 1、非因勞動基準法第12條第1項各款規定終止勞動契約者,經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。 2、曾任軍職人員退伍或替代役退役者。 3、曾受僱為各機關(構)編制內之職員、工級人員或依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用者。 4、於中華民國64年11月3日前,已擔任臨時工友,並於編餘工友處理原則所定中華民國70年6月30日期限前,改僱為編制內工友者。 5、曾任依聘用人員聘用條例,或行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用,或行政院及所屬機關以外機關比照上開辦法規定約僱之人員者。 6、曾任應徵召服兵役員工(包含職員及工友)職務輪代人員者。 (三)前項各款人員於改僱為工友時年資銜接者,改僱當年之休假不得重複核給。改僱前之休假給假日數與工友休假給假日數不一致者,改僱當年度之休假日數,分別按在職月數比例分段計算(改僱當月以工友身分計算),再行加總後,在不重複核給原則下,扣除已實施之休假日數,所餘休假日數比照公務人員請假規則核給休假。倘未銜接者,得按受僱當月至年終之在職月數比例,於次年一月起併計年資比照公務人員請假規則核給休假。又同點第4項規定臨時人員(本府改稱為行政助理)於本機關改僱為工友,且年資銜接者,得併計休假年資。 二、因工友非屬「公務人員留職停薪辦法」之適用對象,爰其留職停薪應符下列情形之ㄧ者,始得辦理: (一)依「公務人員請假規則」規定,請病假已滿第3條第1項第2款延長之期限或請公假已滿第4條第5款之期限,仍不能銷假者,應予留職停薪。 (二)按「性別工作平等法」第16條規定辦理之育嬰留職停薪。 (三)工友因案涉訟被羈押而不能到工服勤者,依行政院「工友管理要點」第10點規定辦理之留職停薪。

相關連結 目前無資料
相關檔案 目前無資料